~メリット~​​

・福利厚生の一環となる

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・働きやすい職場環境の充実

（従業員の安心と、労働環境の向上）

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・介護離職の予防と啓発

（個別相談・職員研修・セミナー等）

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・介護休業・休暇取得者を減らす

（対象者の早めのサポートや介護負担の軽減）

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・従業員の精神的・身体的負担軽減、メンタルヘルス対策

（社会福祉士、相談援助の専門家として対応）

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・職員向けのセミナーや研修等が行える

（職員のスキルアップ）

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・地域の介護人材の育成　　(地域の事業所と協働で行う方法などを支援⇒)

（地域の小中学校での福祉、介護授業のコーディネート活動など）